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T臺(tái)打破專屬金發(fā)碧眼的模特規(guī)則但時(shí)尚界還尚未平等

發(fā)布日期：2017-02-16
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　　種族問題在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)里一直是個(gè)敏感話題,。這一點(diǎn)不難看到,，不然歐美時(shí)裝周不會(huì)因?yàn)槭褂昧嗽S多亞裔,、非裔模特就大張旗鼓地宣傳自己進(jìn)入了新的時(shí)代,。而當(dāng)今年紐約時(shí)尚科技學(xué)院博物館FIT舉辦了史上第一場“非裔美國人時(shí)裝設(shè)計(jì)師”的展覽后,，反而更將種族問題推向了輿論的風(fēng)口,，我們不禁要問,，到底有沒有必要單獨(dú)去向公眾解釋有色人種對(duì)某個(gè)產(chǎn)業(yè)做出貢獻(xiàn)的必要,。

　　歧視有時(shí)候正是產(chǎn)生于反復(fù)提醒和故意強(qiáng)調(diào),，這很多情況下是一種矯枉過正。事實(shí)上,，在品牌和設(shè)計(jì)師紛紛站出來強(qiáng)調(diào)自己很平等之前,，的確有許多冷不防就出現(xiàn)的歧視事件。

　　美國媒體Observer曾寫到過Versace去年所遇到的訴訟,。一位Versace奧特萊斯的加州前培訓(xùn)經(jīng)理曾教導(dǎo)雇員們當(dāng)遇到非洲裔顧客想進(jìn)入門店時(shí),，叫員工們拿起店門前的黑色衣服以示暗號(hào)，那些衣服上寫著“D410”的標(biāo)簽。這位經(jīng)理還有理有據(jù),，認(rèn)為這是一個(gè)神不知鬼不覺的方法,，并不會(huì)傷害到誰，“他們也不知道你們?cè)谡f什么”他曾解釋道,。

　　這樣的故事在許多品牌都曾經(jīng)出現(xiàn),，Alexander McQueen在麥迪遜大道的門店被前雇員訴訟了三次，這位前雇員稱自己總被老板稱作“卷餅?zāi)槨被蛘摺澳鞲缬衩罪灍煿怼?，不難猜到這位前雇員來自南美,。而2014年，奢侈品零售商Barneys也不得不處理一系列來自消費(fèi)者和雇員的抱怨,，這些歧視是發(fā)生在日常生活中每個(gè)片段的,，來自于每個(gè)人的態(tài)度，說實(shí)話,，從品牌的根基上很難完全杜絕,。

　　時(shí)尚品牌大多數(shù)都有明確的反種族歧視條款，但這些條款在執(zhí)行時(shí)總有疏漏,。之所以它們總能激起社會(huì)關(guān)注,，很可能正是人們?cè)陂T店中所遭受到的境遇與品牌在電視、廣告里的形象落差太大,。我們都知道,，時(shí)尚曾經(jīng)是精英主義的，但種族問題是個(gè)大眾問題,，ABC新聞數(shù)據(jù)顯示,，光是在美國，就有60%的非裔美國人在人生中受到過至少一次種族歧視,，這一點(diǎn)美國前總統(tǒng)奧巴馬也有體會(huì)：“幾乎所有非裔美國人都在百貨里經(jīng)歷過不好的事,。”

　　這不是一兩次在秀場上喊出口號(hào),、或把標(biāo)語印在T恤上就能解決的問題,。越南模特Bethann Hardison現(xiàn)在也是一位時(shí)尚活動(dòng)家，她對(duì)Observer 說：“從思想根基上,，非裔顧客就會(huì)被設(shè)定為更容易偷東西,。也許他們下意識(shí)就在指導(dǎo)員工有色人種是不可能買得起愛馬仕夾克的，除非她是一名籃球運(yùn)動(dòng)員的妻子或者身上已經(jīng)穿了很多名牌的有錢人,?！倍词蛊放埔呀?jīng)明文規(guī)定要杜絕歧視，反而卻更加提醒了員工們要對(duì)有色人種顧客多加注意,。

　　這更多是來源于刻板印象,，根據(jù)尼爾森的數(shù)據(jù),，非裔美國消費(fèi)者到2017年會(huì)達(dá)到1.3萬億的水準(zhǔn)，這已經(jīng)一個(gè)引爆點(diǎn),。而它恰恰證明了,，在設(shè)計(jì)師、T臺(tái)等離開門店的領(lǐng)域,，時(shí)尚多元化的程度實(shí)在太低,。

　　2016年，紐約時(shí)裝周官方日程上共有110位設(shè)計(jì)師,，但只有10位不是白人,，包括Tracy Reese、Telfar Clemens和Kanye West,。根據(jù)Fashion Spot2017春季報(bào)告,，能登上主要秀場的模特中，70%是白人,，而向The Row這樣的品牌是只試鏡白人模特的,。這種現(xiàn)在在1990年的超級(jí)模特時(shí)代結(jié)束后就一直持續(xù)。

　　許多時(shí)尚活動(dòng)家想從這個(gè)方向著手去改善形式,，Hardison目前做得更多的也只是推動(dòng)T臺(tái)模特的多元化,。這取得了一定的效果，Hardison說“現(xiàn)在已經(jīng)不像以前,，時(shí)尚界有了很多選擇,，一些中歐、亞洲和印度的女孩也很不錯(cuò),，但是天哪,，當(dāng)你看到樣品間或者電梯里的姑娘們站在一起時(shí)還是會(huì)覺得怎么都是白人?！?/p>

　　改善的主力有時(shí)候不止在設(shè)計(jì)師那端,，很多也是商業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的意志。2013年7月,，Raf Simons就在Dior的發(fā)布會(huì)上推出了6名非裔模特。后來,，Prada近20年來首次選用非洲裔模特拍攝女裝廣告,，但據(jù)說都是受到行業(yè)協(xié)會(huì)警示的結(jié)果。即使隨著亞洲區(qū)成為每年貢獻(xiàn)財(cái)報(bào)的大頭,、非洲成為可挖掘的新市場,，有色模特出現(xiàn)得多了，但這并非是源于對(duì)有色人種主觀看法的改善,，就顯得目的性太強(qiáng),。

　　Hardison認(rèn)為當(dāng)下的程度顯然還是不夠的,，“商業(yè)已經(jīng)改變很多了。成為設(shè)計(jì)師是一種承諾,、一種經(jīng)歷,，需要很多很多錢。它也是一種責(zé)任,，所以我能理解非裔設(shè)計(jì)師消失,。但是這不能解釋買手、業(yè)務(wù)或時(shí)尚編輯在人種上的單一性,，這些崗位其實(shí)在實(shí)現(xiàn)多樣化上更加容易,。”

　　有色人種在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的上升通道還是受阻,，就目前來看,，產(chǎn)業(yè)的高層幾乎都是白人，公司內(nèi)的體制很難短時(shí)期內(nèi)推翻,，他們很少有人愿意在日常經(jīng)營中提及種族這個(gè)敏感話題,。并且，高層很難真正監(jiān)管基層員工的工作是不是符合規(guī)定,。

　　時(shí)尚活動(dòng)家的任務(wù)依然繁重,，也許時(shí)尚業(yè)界需要更強(qiáng)硬的立場。Harison說就像1960年代,，有人會(huì)對(duì)設(shè)計(jì)師們說如果不用非洲裔模特,，就會(huì)遭到聯(lián)合抵制，甚至讓社交媒體參與其中等,。這當(dāng)然過分了一些,，但是取法乎上，僅得其中,。

　　品牌對(duì)此的看法也很不一,，但共識(shí)是很少有人承認(rèn)如今正在變得多元化的模特隊(duì)伍或廣告海報(bào)是因?yàn)榱艘?guī)避種族主義所做的選擇，他們會(huì)愿意說是出于藝術(shù)的角度,。Calvin Klein和Dior的模特試鏡總監(jiān)Maida Gregori Boina曾在采訪中說,，預(yù)定某個(gè)非白人模特并非因?yàn)榕u(píng)，而是因?yàn)槟莻€(gè)系列強(qiáng)調(diào)的是多文化理念,。

　　剛離任紀(jì)梵希的創(chuàng)意總監(jiān)Riccardo Tisci也曾表達(dá)過對(duì)那些只選用白人模特的品牌的看法：“我覺得他們是在偷懶,。人們有時(shí)認(rèn)為，‘我們習(xí)慣老樣子,，那樣不費(fèi)勁,。’” 困難的是,，這些基于審美的考慮也總是模棱兩可,，他們的支持者會(huì)說年輕人的審美還是偏向白人,，但批評(píng)者會(huì)問，那意思是不是衣服穿在黑人身上不好看,。