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兩個美國時裝品牌為了搶一名設計師打官司

發(fā)布日期：2016-12-28
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　　卡羅琳娜·海萊娜 (Carolina Herrera) 和奧斯卡·德拉倫塔(Oscar De La Renta)作為美國紐約齊名的時裝品牌，正在進行一場激烈的年輕人才爭奪戰(zhàn),。

　　就在12月22日,，Carolina Herrera向Oscar de la Renta提起訴訟，要求新任創(chuàng)意總監(jiān)立即停止為對方品牌工作,。

　　處于此番沖突中心的創(chuàng)意總監(jiān)便是34歲的勞拉·金(Laura Kim),，她從2003年大學時代便開始在Oscar de la Renta工作。2014年德拉倫塔先生去世,，勞拉自覺事業(yè)發(fā)展不受重視,，便于2015年離開原單位并準備加入Carolina Herrera。她在今年2月份正式出任設計副總監(jiān),，但沒想到4個月之后便遞交了辭職申請,。

　　距離勞拉八月底從Carolina Herrera正式離職不到一星期的時間，Oscar de la Renta董事長便證實她和30歲的創(chuàng)意搭檔費南多·加西亞(Fernando Garcia)將一同擔任該品牌2017秋季新款系列的設計總監(jiān),。

　　問題自此發(fā)酵,。

　　勞拉加入Carolina Herrera時就簽署過一份競業(yè)禁止合同，要求她離開該公司的六個月內(nèi)不能為任何直接競爭對手品牌工作,。那就意味著直到2017年4月份之前,，她都不能參加Oscar de la Renta的任何工作，也就是不能擔任該品牌2017秋季系列設計總監(jiān)一職,，嚴格遵守合同條例,。

　　“合同中的聲明表述十分直接明了，”The Fashion Law網(wǎng)站創(chuàng)始人朱莉·澤爾博(Julie Zerbo)談到：“任何擔任勞拉·金所處職位的人都必須遵守這條6個月競業(yè)禁止的條款,?！?/p>

　　澤爾博女士還列舉了其他處于同樣情況的時尚設計師，他們也都需要等上一段時間才能為另外的公司工作,，包括去年秋季從Dior離職,，今年八月加入Calvin Klein的拉夫·西蒙斯(Raf Simons),，今年春季離開Saint Laurent的艾迪·斯利曼(Hedi Slimane)，要求開云集團在期滿之后去除他的競業(yè)禁止條款,。

　　所以某種程度上,，勞拉·金如此迫不及待的加入競爭并毀壞條約的行為著實令人吃驚,。Carolina Herrera曾立即就此發(fā)表過聲明信,，要求她遵守條約。

　　兩個品牌的委托律師都在就這一競業(yè)禁止條約的合法性問題進行溝通對抗,，好幾條故事線也隨之浮出水面,。

　　一、

　　據(jù)勞拉·金表示,，她之所以選擇加入Carolina Herrera,，是以為其創(chuàng)始人Herrera女士即將退休，而自己將取而代之成為新任創(chuàng)意總監(jiān),，但卻很快發(fā)現(xiàn)Herrera女士根本就對這些溝通內(nèi)容不知情,。勞拉的律師團稱這份繼承計劃“鬼鬼祟祟”，導致隨后的工作狀態(tài)及條款“站不住腳”,。

　　就在勞拉提交辭呈三天之后,，Carolina Herrera的董事長弗蘭克斯·克雷斯(Fran?ois Kress)的確提出讓她擔任創(chuàng)意總監(jiān)(還包括100萬美元的薪水，這是勞拉作為設計副總監(jiān)時薪水的兩倍多),。但申訴中表示勞拉拒絕了這個崗位,，因為Carolina Herrera沒有同意讓加西亞擔任她的創(chuàng)意總監(jiān)搭檔，也沒有對她和加西亞一同經(jīng)營的品牌Monse提供足夠支持,。

　　而勞拉方則指出Herrera女士經(jīng)常干預她的工作,，并且不欣賞她的部分設計作品。她還表示Herrera曾說：“沒有人知道你是誰,，也沒有人知道你在這里,。我比你更有名氣，比你有更多權貴之交,?！?/p>

　　二、

　　在要求勞拉·金簽署競業(yè)禁止合同之時,，Carolina Herrera就是專門為了謹防她回到Oscar de la Renta,，而不針對其他任何品牌。根據(jù)10月26日律師所寫的一封信件：“Carolina Herrera對于勞拉·金去其他所有公司都不反對,，除了直接競爭對手Oscar de la Renta,。”

　　信件還指出,，這兩個時尚品牌之間的關系是零和博弈,，也就是說,，一方蒙受損失，另一方絕對能從中獲益,。

　　三,、

　　Oscar de la Renta在回應Carolina Herrera申訴時聲稱，雇傭勞拉·金“是更為宏大規(guī)劃中的一部分,，是為Oscar de la Renta廣招人才的熱身練習”,，而此前的信件指出，過去幾年他們已經(jīng)新聘請了將近12名新員工,。同時指控Carolina Herrera“手腳不干凈,，進行不公平競爭”。

　　這里所指的便是拉斐爾·拉多(Raffaele Ilardo),。勞拉·金離職之后他便加入Carolina Herrera接管該職位,。但事實上在Carolina Herrera拋出橄欖枝之前他曾承諾要加入Oscar de la Renta。

　　盡管勞拉·金以及Oscar de la Renta 品牌方律師團試圖進行反擊,，但法官依然在12月21日做出了有利于Carolina Herrera的判決,，對勞拉·金下達暫時性禁令，要求她直到2017年1月10日之前不得為Oscar de la Renta工作,。

　　Carolina Herrera在聲明中說道：“正如法庭所判決的一樣,，這份競業(yè)禁止合約公平且表述準確。不論何時,，Carolina Herrera都會忠實遵照此份合約,，竭盡全力保護我們的商業(yè)利益?！監(jiān)scar de la Renta則在22日表示即將發(fā)布一份官方說明,。

　　澤爾博女士也特別指出，這可能不是時尚行業(yè)里最后一次有關競業(yè)禁止合約的沖突爭議,。

　　“考慮到現(xiàn)如今創(chuàng)意總監(jiān)們數(shù)量正在快速減少,，我想我們會見證更多與此類似的爭論事件?！彼f道,。這也使得公司更加擔心自己的商業(yè)機密被泄露到競爭者手中，時尚產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權法不夠嚴格更使得此種問題愈發(fā)突出,。

　　福特漢姆大學法學院教授以及時裝法學院創(chuàng)始人蘇珊·斯卡費迪(Susan Scafidi)表示認同,，并補充稱各大時尚品牌現(xiàn)在更懂得人才對于銷量的巨大影響?！皶r尚公司會成長為強有力的經(jīng)濟發(fā)動機,，”她在一份郵件中寫道：“但它們依然依賴于設計師們的創(chuàng)意火花。正因如此,，非競爭協(xié)議在行業(yè)雇傭合同中出現(xiàn)的越來越頻繁,?！?/p>

　　“不管此案結(jié)果如何，”她補充道：“這起事件都會提醒設計新星們在簽署合約之前作更加仔細的閱讀,?！?/p>