紡織服裝人才建設(shè)任重道遠(yuǎn)

• 發(fā)布日期：2014-10-29
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日前,，在武漢紡織大學(xué)召開的中國(guó)紡織服裝教育學(xué)會(huì)第六屆會(huì)員代表大會(huì)上,，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲再次提及了紡織服裝實(shí)用型高端人才短缺的問(wèn)題,，并強(qiáng)烈呼吁社會(huì)各界要加快人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建高素質(zhì),、專業(yè)化,、多層次、包括科技創(chuàng)新,、研究開發(fā),、設(shè)計(jì)創(chuàng)意、管理創(chuàng)新等高水平人才在內(nèi)的人力資源體系,。

近年來(lái),，中國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設(shè)計(jì)為競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)的關(guān)鍵階段,。為了提升競(jìng)爭(zhēng)力,，紡織服裝企業(yè)對(duì)精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長(zhǎng),。 然而,，人才市場(chǎng)上不僅復(fù)合型人才難覓，高素質(zhì)專業(yè)人才也很缺乏,，紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇人才“困局”,。

“像深圳、溫州這樣的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的地方,，服裝企業(yè)的用人缺口十分明顯,，尤其是對(duì)中高端的設(shè)計(jì)人才需求強(qiáng)烈。”中國(guó)師協(xié)會(huì)副主席蘇葆燕表示,。

據(jù)了解,，深圳不少知名服裝企業(yè)開出20-30萬(wàn)年薪招聘一名高級(jí)技術(shù)人員、有的知名企業(yè)甚至開出百萬(wàn)年薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)總監(jiān),，高技能設(shè)計(jì)人才成為了行業(yè)人才市場(chǎng)上的“香餑餑”,。
人才開發(fā)與培育和人才隊(duì)伍建設(shè)始終是服裝企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的核心問(wèn)題,，也是行業(yè)發(fā)展的根本。院長(zhǎng)周世康分析認(rèn)為,，服裝行業(yè)長(zhǎng)期

人才緊缺的根源在于,，其一是技術(shù)工人培訓(xùn)成本高，企業(yè)不愿意花錢去培訓(xùn)普通工人,；其二是服裝高級(jí)技術(shù)人才的成長(zhǎng)期比較長(zhǎng),，導(dǎo)致高級(jí)技術(shù)人才匱乏。未來(lái),，紡織服裝人才建設(shè)任重而道遠(yuǎn),，要解決勞動(dòng)力供給的結(jié)構(gòu)性失衡、實(shí)用型高端人才短缺等問(wèn)題,，首先必須要加大技能人才的培養(yǎng)力度,，特別是對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)；其次是優(yōu)化激勵(lì)中高級(jí)技術(shù)人才成長(zhǎng),、提升的環(huán)境,，希望政府相關(guān)部門能出臺(tái)更多人才培養(yǎng)的激勵(lì)政策，縮短高級(jí)技術(shù)人才的成長(zhǎng)周期,，更好地為社會(huì)建設(shè)服務(wù),。

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