日前,，在武漢紡織大學召開的中國紡織服裝教育學會第六屆會員代表大會上,，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲再次提及了紡織服裝實用型高端人才短缺的問題,，并強烈呼吁社會各界要加快人才隊伍建設，構(gòu)建高素質(zhì),、專業(yè)化,、多層次、包括科技創(chuàng)新,、研究開發(fā),、設計創(chuàng)意、管理創(chuàng)新等高水平人才在內(nèi)的人力資源體系,。
近年來,，中國服裝產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展，行業(yè)也正處于從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型成以品牌和設計為競爭點的關鍵階段,。為了提升競爭力,，紡織服裝企業(yè)對精英人才求賢若渴，招聘職位與人數(shù)逐年大幅增長,。 然而,，人才市場上不僅復合型人才難覓，高素質(zhì)專業(yè)人才也很缺乏,，紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇人才“困局”,。
“像深圳、溫州這樣的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的地方,，服裝企業(yè)的用人缺口十分明顯,，尤其是對中高端的設計人才需求強烈。”中國師協(xié)會副主席蘇葆燕表示,。
據(jù)了解,，深圳不少知名服裝企業(yè)開出20-30萬年薪招聘一名高級技術人員、有的知名企業(yè)甚至開出百萬年薪聘請設計總監(jiān),，高技能設計人才成為了行業(yè)人才市場上的“香餑餑”,。
人才開發(fā)與培育和人才隊伍建設始終是服裝企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的核心問題，也是行業(yè)發(fā)展的根本,。院長周世康分析認為,，服裝行業(yè)長期
人才緊缺的根源在于,，其一是技術工人培訓成本高，企業(yè)不愿意花錢去培訓普通工人,；其二是服裝高級技術人才的成長期比較長,，導致高級技術人才匱乏。未來,，紡織服裝人才建設任重而道遠,，要解決勞動力供給的結(jié)構(gòu)性失衡、實用型高端人才短缺等問題,，首先必須要加大技能人才的培養(yǎng)力度,，特別是對農(nóng)民工的技能培訓；其次是優(yōu)化激勵中高級技術人才成長,、提升的環(huán)境,，希望政府相關部門能出臺更多人才培養(yǎng)的激勵政策，縮短高級技術人才的成長周期,，更好地為社會建設服務,。
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