調(diào)干也可量化積分 分值滿百即可入戶

• 發(fā)布日期：2013-05-17
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　今日,，我市2013年人才引進(jìn)工作正式啟動(dòng),。記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，繼去年我市將招調(diào)工納入積分入戶后,，今年再出新亮點(diǎn)：在全國(guó)首創(chuàng)將調(diào)干制度和外來(lái)務(wù)工人員積分入戶制度予以整合,，對(duì)市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評(píng)價(jià)方式，積分達(dá)到100分即可申辦人才引進(jìn)入戶,。

　　《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》,、《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》、《深圳市人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表》已經(jīng)發(fā)布,，市民可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢,。

　　人才引進(jìn)渠道打破干部工人差別

　　“2012年，我市將招調(diào)工和積分入戶制度進(jìn)行整合,，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員統(tǒng)一實(shí)行積分入戶,。2013年，我市進(jìn)一步改革人才引進(jìn)制度,，將調(diào)干與積分入戶政策予以整合,，對(duì)市外人才（除接收應(yīng)屆畢業(yè)生外）統(tǒng)一實(shí)行綜合評(píng)價(jià)、量化積分的人才引進(jìn)政策,。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō),。

　　也就是說(shuō)，在今年的人才引進(jìn)政策和渠道上,，打破了干部工人身份差別,。不管是干部還是工人，都是用同樣的積分標(biāo)準(zhǔn),、同樣的方式引進(jìn),，只要符合基本條件而且積分達(dá)到100分，即可申辦入戶,。

　　干部工人身份在人事檔案記載

　　“原調(diào)干辦法采用條件式評(píng)價(jià)方式,，如僅以學(xué)歷、職稱,、年齡等單一條件劃分引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一、片面的弊端,，不能全面反映一個(gè)人的綜合能力,。而我市積分制人才引進(jìn)政策對(duì)人才開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)，量化賦分,，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括學(xué)歷,、技術(shù),、技能、發(fā)明創(chuàng)造,、投資納稅,、表彰榮譽(yù)、社保,、居住,、社會(huì)服務(wù)等，要素豐富,，注重實(shí)績(jī),。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為新政可全面體現(xiàn)人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，既能引進(jìn)有一技之長(zhǎng)的專才,，也能引進(jìn)綜合發(fā)展的通才,，同時(shí)有助于加大存量人口轉(zhuǎn)化力度。

　　干部和工人都用統(tǒng)一的方式引進(jìn),，是我市人才引進(jìn)制度改革的一大創(chuàng)舉,。但這是不是意味著模糊了干部工人身份？對(duì)此疑問(wèn),，該負(fù)責(zé)人表示,，干部和工人引進(jìn)，采用統(tǒng)一政策,、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一申辦渠道。對(duì)經(jīng)審批同意引進(jìn)的人員,，不改變其干部,、工人身份，只是在下達(dá)調(diào)令時(shí)根據(jù)其人事檔案記載身份分別下達(dá)調(diào)干或招調(diào)工通知書,，也不涉及到人事,、退休等方面的政策變動(dòng)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)限制引進(jìn)

　　記者了解到,，經(jīng)過(guò)整合后,，我市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)包括兩類：接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和市外在職人才引進(jìn)。其中,，接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生仍延續(xù)去年的政策,，實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)限制引進(jìn)入戶。

　　“總的來(lái)說(shuō),，今年我市人才引進(jìn)工作進(jìn)行了四個(gè)方面的創(chuàng)新和調(diào)整：一是整合人才引進(jìn)渠道,，對(duì)市外各類人才采用統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，營(yíng)造尊重人才,、平等公開(kāi)和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,。二是強(qiáng)化市場(chǎng)導(dǎo)向,，采用了綜合量化、注重實(shí)績(jī)的人才引進(jìn)評(píng)價(jià)方式,，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需人才,。三是引進(jìn)市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重，讓更多來(lái)深建設(shè)者扎根深圳,、融入深圳。四是依法簡(jiǎn)政,，進(jìn)一步優(yōu)化申辦流程,，人才引進(jìn)工作更加便捷高效、務(wù)實(shí)便民,。”該負(fù)責(zé)人總結(jié)道,。
 

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