調(diào)干也可量化積分 分值滿百即可入戶

• 發(fā)布日期：2013-05-17
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　今日，我市2013年人才引進工作正式啟動,。記者從市人力資源和社會保障局了解到,，繼去年我市將招調(diào)工納入積分入戶后，今年再出新亮點：在全國首創(chuàng)將調(diào)干制度和外來務(wù)工人員積分入戶制度予以整合,，對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式,，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。

　　《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》,、《深圳市人才引進實施辦法》,、《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》已經(jīng)發(fā)布，市民可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢,。

　　人才引進渠道打破干部工人差別

　　“2012年,，我市將招調(diào)工和積分入戶制度進行整合，對外來務(wù)工人員統(tǒng)一實行積分入戶,。2013年,，我市進一步改革人才引進制度，將調(diào)干與積分入戶政策予以整合,，對市外人才（除接收應(yīng)屆畢業(yè)生外）統(tǒng)一實行綜合評價,、量化積分的人才引進政策。”市人社局相關(guān)負責人介紹說,。

　　也就是說,，在今年的人才引進政策和渠道上，打破了干部工人身份差別,。不管是干部還是工人,，都是用同樣的積分標準、同樣的方式引進,，只要符合基本條件而且積分達到100分,，即可申辦入戶。

　　干部工人身份在人事檔案記載

　　“原調(diào)干辦法采用條件式評價方式,，如僅以學歷,、職稱、年齡等單一條件劃分引進標準,，存在評價標準單一,、片面的弊端,，不能全面反映一個人的綜合能力。而我市積分制人才引進政策對人才開展綜合評價,，量化賦分,，評價指標包括學歷、技術(shù),、技能,、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅,、表彰榮譽,、社保、居住,、社會服務(wù)等,，要素豐富，注重實績,。”市人社局相關(guān)負責人認為新政可全面體現(xiàn)人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢特點,，既能引進有一技之長的專才，也能引進綜合發(fā)展的通才,，同時有助于加大存量人口轉(zhuǎn)化力度,。

　　干部和工人都用統(tǒng)一的方式引進，是我市人才引進制度改革的一大創(chuàng)舉,。但這是不是意味著模糊了干部工人身份,？對此疑問，該負責人表示,，干部和工人引進,，采用統(tǒng)一政策、統(tǒng)一評價標準,、統(tǒng)一申辦渠道。對經(jīng)審批同意引進的人員,，不改變其干部,、工人身份，只是在下達調(diào)令時根據(jù)其人事檔案記載身份分別下達調(diào)干或招調(diào)工通知書,，也不涉及到人事,、退休等方面的政策變動。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生無限制引進

　　記者了解到,，經(jīng)過整合后,，我市人才引進業(yè)務(wù)包括兩類：接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和市外在職人才引進。其中,，接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生仍延續(xù)去年的政策,，實現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生無限制引進入戶,。

　　“總的來說，今年我市人才引進工作進行了四個方面的創(chuàng)新和調(diào)整：一是整合人才引進渠道,，對市外各類人才采用統(tǒng)一的人才引進政策和渠道,，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,。二是強化市場導(dǎo)向,，采用了綜合量化、注重實績的人才引進評價方式,，大力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需人才,。三是引進市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重，讓更多來深建設(shè)者扎根深圳,、融入深圳,。四是依法簡政，進一步優(yōu)化申辦流程,，人才引進工作更加便捷高效,、務(wù)實便民。”該負責人總結(jié)道,。
 

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