從貼牌代工的OEM，到自己具備設(shè)計、技術(shù)能力的ODM,，中國服裝企業(yè)最缺的是什么,？在日前于大連服博會現(xiàn)場舉行的“從OEM轉(zhuǎn)型ODM：服飾企業(yè)該如何起步”論壇上，畢業(yè)于法國essec商學(xué)院,、style-visionasia的共同創(chuàng)建者及總經(jīng)理genevieveflaven女士表示：最缺的是設(shè)計師人才,。她認(rèn)為，當(dāng)模仿無法支撐服裝企業(yè)的利潤,，就需要考慮如何生產(chǎn)出有趣,、有創(chuàng)新的產(chǎn)品贏得客戶。這意味著,，中國服裝企業(yè)需要大量的市場營銷和設(shè)計師人才,，而中國目前還沒有足夠的設(shè)計師人才。對人才進(jìn)行全方位的學(xué)科培訓(xùn),，是當(dāng)前中國服裝產(chǎn)業(yè)亟待解決的問題,。
院長周世康認(rèn)為，只要深入過服裝行業(yè)的人都會清楚地意識到,，服裝行業(yè)整體人才隊伍是非常貧乏,。2000年以后，國內(nèi)消費(fèi)者對服裝產(chǎn)品的質(zhì)量和品位的要求不斷提高,，我國服裝行業(yè)開始進(jìn)入個性化,、多元化和時尚化的消費(fèi)時代，市場競爭逐漸從價格,、數(shù)量轉(zhuǎn)向品牌,，品牌服裝的發(fā)展進(jìn)入快速成長期。我國服裝行業(yè)以品牌運(yùn)營,、研發(fā)設(shè)計,、渠道建設(shè)為重點(diǎn)的商業(yè)模式開始興起，在此情勢下,，讓原本人才缺口就比較大的服裝行業(yè),，對人才更是求賢若渴，無論是知名服裝品牌企業(yè)還是中小型服裝加工企業(yè)對于各種服裝人才的需求量都非常之大,。
服裝行業(yè)一直是中國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)之一,，經(jīng)過20多年的快速發(fā)展，加工能力和制作水平已是世界第一,，但由于設(shè)計水平一直較低,，至今沒有世界知名品牌。近年來,，不少服裝企業(yè)意識到原創(chuàng)設(shè)計的重要性,，開始進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級，加強(qiáng)品牌建設(shè),，設(shè)計的重要性因此凸顯,。于是，設(shè)計師越發(fā)顯得匱乏。設(shè)計師緊缺成為了眾多服裝企業(yè)共同的“痛”,。不少知名企業(yè)為了爭搶人才,，不惜開出20-30萬年薪招聘一名高級技術(shù)人員、有的知名企業(yè)甚至開出百萬年薪聘請設(shè)計總監(jiān),，高技能設(shè)計人才成為了行業(yè)人才市場上的“香餑餑”,。
香港服裝學(xué)院學(xué)員設(shè)計作品
香港服裝學(xué)院作為一所歷史久、實力強(qiáng),，專注于培養(yǎng)服裝人才的開放性服裝學(xué)校,，多年來一直致力于解決行業(yè)人才緊缺的難題。學(xué)院秉承周世康院長提出的“專,、精、強(qiáng)”的辦學(xué)思想和“鑄專業(yè)品質(zhì),，育行業(yè)精英”的先進(jìn)教學(xué)理念,，以市場為導(dǎo)向，實行校企聯(lián)動,，將創(chuàng)新人才培育模式貫徹始終,，突出培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和國際視野,，注重人才的中長期培養(yǎng),。迄今為止，已為廣東乃至全國服裝行業(yè)輸送了五萬余名專業(yè)人才,。
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