服裝設計師、紙樣師等技術(shù)人才再成爭奪熱點

• 發(fā)布日期：2019-02-28
• 來源:香港服裝學院
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　　每年二,、三月份,，都是人力資源市場最火熱的時節(jié)，服裝行業(yè)尤其突出,，春節(jié)過后,，大大小小的服裝企業(yè)已經(jīng)開始“搶人大戰(zhàn)”。

　　老板排場龍招人

　　今年元宵節(jié)前后,，因為規(guī)律性用工荒,，廣州海珠區(qū)等城中村制衣廠，又開始了一年一度的節(jié)后集中招工,。2月20日,，廣州海珠區(qū)康隆大街上人頭攢動。

排長龍等著應聘者的老板

　　應聘者回來了?不!排長龍的都是老板!

　　很多老板站在街頭,，舉牌招工,，招工隊伍長達500米……

　　現(xiàn)場的招聘人員，遠多于應聘者,。

　　“招工太難了!”有老板表示,，日薪開到600元了，應征者也寥寥無幾?，F(xiàn)場招聘人員和應聘者的人數(shù)比例達到10：1,，用工缺口較大。

　　服裝設計師,、打板師等技術(shù)人才成爭奪熱點

　　因為設計,、原創(chuàng)和自主創(chuàng)新是品牌和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，因此有越來越多服裝企業(yè)重視服裝的設計,、創(chuàng)新和研發(fā),，對各類設計師的招聘需求強勁。據(jù)調(diào)查顯示,，設計師類別中企業(yè)需求量排前四名的職位分別是服裝設計師,、櫥窗設計師、陳列師,、平面設計師及網(wǎng)站設計師,。而除了設計師類別占企業(yè)招聘較大比重外，生產(chǎn)管理類的人才需求也大幅增長,，在此類別中需求量前五名的職位分別是制版師,、跟單、樣衣、QC(質(zhì)檢),、面料采購,。

　　在談及未來服裝人才走勢問題，香港服裝學院院長周世康曾多次表示,，在未來服裝行業(yè)最需要的是大量具有較強實踐能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)實用型人才,，如在設計人才上，尤以具有創(chuàng)新能力的資深女裝設計師需求量最大,，而在生產(chǎn)管理技術(shù)人才上高素質(zhì)紙樣師同樣搶手,。

　　近年來，無論是知名服裝品牌企業(yè)還是中小型服裝加工企業(yè)對于各種服裝人才的需求量都非常之大,，特別是處于兩頭的人才——普通工人和高級技術(shù)人才,。服裝行業(yè)的人才招工難，主要體現(xiàn)在幾個方面,，首先企業(yè)主多數(shù)急功近利,，對待普通工人的心態(tài)是“不求擁有，但求使用”,，而這種“重使用、輕培養(yǎng)”的人才觀念泛濫,，使得企業(yè)老板只愿從外引進,，鮮有人愿意投入資金和時間培養(yǎng)人才;其二核心人才稀缺，以勞動密集型,、代加工為特征而成長起來的服飾行業(yè)對設計,、品牌運作、供應鏈管理等方面的人才的培養(yǎng)滯后,，尤其是既懂設計和品牌運作,，又熟悉市場營銷管理的復合型人才更為稀缺。其三服裝高級技術(shù)人才的成長期比較長,，而企業(yè)對于人才的選,、用、育,、留機制缺失或不健全,，導致高級技術(shù)人才匱乏。

　　為解決產(chǎn)業(yè)人才緊缺,、破解產(chǎn)業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸等問題,，香港服裝學院大力開展實施各類人才培養(yǎng)項目，如有一年制,、兩年制,、三年制服裝設計專業(yè)，高級服裝設計師、高級時裝立體裁剪,、時尚買手,、服裝陳列等高級研修班。同時,，針對目前大學教育與社會需求脫節(jié),、企業(yè)實用性人才匱乏的現(xiàn)狀，學院同時還開展大學生就業(yè)前的專業(yè)能力定向培訓,，服裝緊缺人才培訓和為在崗的設計師,、經(jīng)營者提供素質(zhì)提升的深造機會。

　　香港服裝學院一直秉承周世康院長提出的“專,、精,、強”的辦學思想和““鑄專業(yè)品質(zhì)，育行業(yè)精英”的先進的教學理念,，將創(chuàng)新人才培育模式貫徹始終,，突出培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和國際視野,。多年來,，港院已經(jīng)為廣東地區(qū)乃至全國源源不斷地輸送出六萬多名高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀服裝專業(yè)人才,。

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